トレンドマイクロ,役員報酬で株価に連動して現金を受け取る権利を付与するという形のインセンティブ報酬を創設


インセンティブ報酬というとストックオプションが一般的でしたが,ここのところ,導入例を見かけることはあまりなくなってきました。これには株式市場動向のせいでそもそもインセンティブになりそうもない形成になってしまっていたという点も多分にありましたが,希釈化されてしまうために既存の株主にとっても問題があるということもありました。

そこで,トレンドマイクロは,株価に連動して現金を受け取れるという形のインセンティブ報酬を導入すると報道されました。

これは「キャッシュ・インセンティブ・プラン」というそうで,対象期間の前3か月の平均株価を基に算出した現金を受け取る権利の付与とのことで,上限を8億円とするという内容だそうです。

同じ報道によると,日産やマクドナルドはすでに同様の制度を導入しているとのことで,現実にインセンティブになる形での役員報酬の設計と導入が今後も続いていくかもしれません。

About Arakawa

サラリーマン経験のある弁護士兼社会保険労務士 このサイトでは、ビジネス関連の法律ニュースをもとにして私見をお送りするブログです。 ●筆者紹介 埼玉県立川越高校卒 東京大学法学部卒 東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了(法学修士) 専攻・国際私法、国際取引法、会社法 某企業で法務担当というよりむしろ労務担当 東大ロースクール修了 新司法試験合格 弁護士登録 現在,弁護士兼社会保険労務士です。