インセンティブ報酬というとストックオプションが一般的でしたが，ここのところ，導入例を見かけることはあまりなくなってきました。これには株式市場動向のせいでそもそもインセンティブになりそうもない形成になってしまっていたという点も多分にありましたが，希釈化されてしまうために既存の株主にとっても問題があるということもありました。

そこで，トレンドマイクロは，株価に連動して現金を受け取れるという形のインセンティブ報酬を導入すると報道されました。

これは「キャッシュ・インセンティブ・プラン」というそうで，対象期間の前3か月の平均株価を基に算出した現金を受け取る権利の付与とのことで，上限を8億円とするという内容だそうです。

同じ報道によると，日産やマクドナルドはすでに同様の制度を導入しているとのことで，現実にインセンティブになる形での役員報酬の設計と導入が今後も続いていくかもしれません。