ユニプレス,役員報酬の一部を株価連動型へ  退職慰労金とストックオプションは廃止


東証一部上場のユニプレスは,役員報酬制度の変更を行うことを公表しました。

役員報酬制度見直しに関するお知らせ

変更の内容はまとめますと

  • 退職慰労金の廃止
  • ストックオプションの廃止
  • 役員持株会を通じての株価連動報酬の導入

退職慰労金の廃止は最近よくあることなので,それほど驚きはありませんが,インセンティブ報酬として導入されてきたストックオプションまで廃止してしまうという点が特徴的です。

そのかわりに役員報酬の一部を役員持株会に拠出して,株式を保有して退任時に引き出せるという従業員持株会制度のパターンの一つと同種の報酬制度を導入することで代替するとしています。

株価が上がるように経営をがんばるためならストックオプションでその機能を果たせそうですが,累積の権利付与で希釈化が生じていることから,廃止することになった模様です。

日経の報道によると,権利未行使分が発行済み株式の5%弱まで行っているとのことであり,思うように行かなかったことがうかがわれます。

ストックオプションの廃止というのは珍しい動きであり,注目するべき事象だと思われます。

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About Arakawa

サラリーマン経験のある弁護士兼社会保険労務士 このサイトでは、ビジネス関連の法律ニュースをもとにして私見をお送りするブログです。 ●筆者紹介 埼玉県立川越高校卒 東京大学法学部卒 東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了(法学修士) 専攻・国際私法、国際取引法、会社法 某企業で法務担当というよりむしろ労務担当 東大ロースクール修了 新司法試験合格 弁護士登録 現在,弁護士兼社会保険労務士です。