カッパ・クリエイトもESOP導入


ESOPの導入事例をいくつか取り上げていますが、かっぱ寿司を展開するカッパ・クリエイトも導入することになり、同社から公表されました。

カッパ・クリエイトのリリース

これは従業員持株会型の方で、スキームはこれまで取り上げたものとほぼ同じです。

例によって、従業員は随時株式を引き出すことはできないものになっています。

この報道とは別に、先日、日経が1面でESOPの導入が広がっていることを取り上げており、その中で、従来からの従業員持株会とESOPを比べていましたが、その中で従業員持株会は随時引出可、ESOPでは随時引出不可と整理されていました。

従来のからの従業員持株会でも、やたらと制限がついているものがあるので、大企業が導入している従業員持株会のような随時引出可能で譲渡も自由であるものばかりではないので、記事からはESOPがやや制限的なものである印象を受けかねない感じがしました。

実際には、そういう、やや制限的な従業員持株会とほぼ同じ内容で、スキームだけ信託にしたのがESOPという感じがします。

会社側からにとってのインセンティブがかなりあるからこそ導入が進展しているというのが現状だと思われます。

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About Arakawa

サラリーマン経験のある弁護士兼社会保険労務士 このサイトでは、ビジネス関連の法律ニュースをもとにして私見をお送りするブログです。 ●筆者紹介 埼玉県立川越高校卒 東京大学法学部卒 東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了(法学修士) 専攻・国際私法、国際取引法、会社法 某企業で法務担当というよりむしろ労務担当 東大ロースクール修了 新司法試験合格 弁護士登録 現在,弁護士兼社会保険労務士です。

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