上場企業の6割が退職慰労金を廃止


本日の日経1面トップでアンケート記事が載っていたので、資料的な意味で取り上げておきます。上場企業の6割が退職慰労金を廃止して、3分のIがストック・オプションを代わりに導入して、業績連動型報酬にしてきているという内容です。************************************************************************************************* 上場企業、6割が役員退職慰労金廃止(日本経済新聞2008年9月14日) 役員の退任時に支払う退職慰労金を廃止した上場企業が約6割に上ることが分かった。あいまいな算定方法に対し株主から批判が高まっているほか、不祥事などで不払いになるリスクを避けたい企業側の意向もある。一方で3分の1の企業がストックオプション(株式購入権)を導入するなど、成果重視の業績連動報酬制度への移行が進んでおり、年功色の強かった日本企業の役員報酬が様変わりしつつある。(略) ************************************************************************************************* 代わりに導入されるストック・オプションは、行使価格がいくらであるか行使期間はどのくらいかなどでいくつかバリエーションがありますが、1円ストック・オプションにする例が多いです。こうするとほとんど株式をあげているようなものになり、その利益はいってみれば既存株主からの移転ですので、問題があるといえばあります。そこで行使期間を短めに設定することが多くなっています。

About Arakawa

サラリーマン経験のある弁護士兼社会保険労務士 このサイトでは、ビジネス関連の法律ニュースをもとにして私見をお送りするブログです。 ●筆者紹介 埼玉県立川越高校卒 東京大学法学部卒 東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了(法学修士) 専攻・国際私法、国際取引法、会社法 某企業で法務担当というよりむしろ労務担当 東大ロースクール修了 新司法試験合格 弁護士登録 現在,弁護士兼社会保険労務士です。

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